Ngày 2-7-2013, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã thông qua Bộ luật lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ 1-5-2013 thay cho Bộ luật lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006, 2007). Bộ luật lao động năm 2012 có nhiều quy định điều chỉnh các quan hệ về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thực hiện các mối quan hệ lao động.
Cuốn sách Hỏi - đáp về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động trong quan hệ lao động của các loại hình doanh nghiệp chia làm 33 mục, 533 câu hỏi và trả lời xoay quanh vấn đề quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động về quyền và nghĩa vụ dựa trên các quy định của pháp luật lao động hiện hành.
