Bộ luật Lao động (sửa đổi): Tăng thời gian nghỉ thai sản, đổi mới chính sách tiền lương

 ĐCSVN) – Bộ Luật Lao động (sửa đổi) vốn được nhiều người quan tâm đã được Quốc hội biểu quyết thông qua với những quy định về tuổi nghỉ hưu, mức lương tối thiểu, chế độ nghỉ thai sản... có lợi cho người lao động. 

Điểm mới có tính đột phá và quan trọng của Bộ Luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua là quy định chính sách tiền lương. Bộ Luật Lao động (sửa đổi) quy định rõ tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

 Về mức lương tối thiểu, Bộ Luật Lao động (sửa đổi) quy định mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

Một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ. Bộ Luật Lao động (sửa đổi) quy định lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Mặc dù Bộ Luật Lao động (sửa đổi) giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như bộ luật hiện hành (60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ) song quy định cụ thể thành 3 nhóm. Trong đó, nhóm lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có thể rút ngắn tuổi nghỉ hưu sớm hơn; hai nhóm còn lại là lao động làm công việc quản lý và khoa học có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu theo quy định của Chính phủ.

Bên cạnh quy định thời gian làm việc không quá 8 giờ một ngày và 48 tiếng một tuần, Bộ luật mới quy định người lao động cũng không được làm thêm quá 30 giờ một tháng và 200 giờ một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ một năm.

Cũng theo luật mới, hàng năm, người lao động được nghỉ 10 ngày lễ, tết: Tết Nguyên đán (5 ngày), Tết Dương lịch, Giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày).

Bộ Luật Lao động (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1/5/2013. Theo dự kiến, Chính phủ sẽ phải ban hành hơn 20 nghị định hướng dẫn thi hành./.

Kim Thanh

Theo Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam