Các nhóm giải pháp chủ yếu để phát triển đảng trong công nhân

Quá trình toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế làm cho nhận thức tư tưởng, chính trị của công nhân được tăng lên rõ rệt.Việc phát triển đội ngũ đảng viên là công nhân để tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng cần phải thực hiện đồng bộ nhiều nhóm giải pháp.

Nhóm giải pháp tuyên truyền, giáo dục

Để công tác phát triển đảng viên thời gian tới đạt kết quả tốt hơn, cần phải tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng để các cấp ủy đảng, cán bộ, đảng viên, chủ doanh nghiệp, hội đồng quản trị và người lao động nắm vững chủ trương, chính sách của Đảng, hiểu rõ vai trò, chức năng, nhiệm vụ của đảng viên là công nhân, từ đó, nâng cao ý thức trách nhiệm đối với công tác này.

Nội dung tuyên truyền, giáo dục cần chú ý để người lao động nắm vững những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nâng cao bản lĩnh chính trị, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, tinh thần yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội. Giáo dục nâng cao đạo đức doanh nghiệp, doanh nhân trong sản xuất - kinh doanh, chống các biểu hiện tiêu cực, cạnh tranh không lành mạnh, chống sản xuất hàng giả, hàng kém chất lượng và các hành vi gian lận trong sản xuất và trong kinh doanh thương mại. Nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ người lao động và người tiêu dùng.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục cho cấp ủy, cán bộ, đảng viên, nắm vững các chủ trương, nghị quyết, chỉ thị, các quy định, hướng dẫn của Đảng về công tác xây dựng Đảng, đặc biệt quán triệt sâu sắc Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII; Quy định số 100-QĐ/TW, ngày 4-6-2004 của Ban Bí thư; Kết luận số 80-KL/TW, ngày 29-7-2010 của Ban Bí thư về việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII trong tình hình mới và những nhiệm vụ, giải pháp nhằm tăng cường công tác xây dựng Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp.

Làm tốt công tác giáo dục tư tưởng, tạo sự thống nhất trong các cấp ủy, cán bộ, đảng viên, chủ doanh nghiệp và người lao động về vai trò của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta hiện nay, cũng như vai trò, trách nhiệm của đội ngũ đảng viên trong doanh nghiệp. Làm cho cán bộ, đảng viên và quần chúng trong doanh nghiệp hiểu rõ sự cần thiết phải thay đổi cơ chế quản lý; về quyền lợi, về nghĩa vụ và trách nhiệm của cổ đông và người lao động; chức năng, nhiệm vụ của ban giám đốc, hội đồng quản trị và các tổ chức đoàn thể quần chúng.

Biện pháp giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên, người lao động, chủ doanh nghiệp là tổ chức cho cán bộ, đảng viên, người lao động học tập, nghiên cứu nắm vững chủ trương, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển các thành phần kinh tế; về phát triển đảng viên, đoàn thể trong doanh nghiệp. Các cấp ủy Đảng, chính quyền, ban chấp hành đoàn thể các cấp lựa chọn hình thức thích hợp tuyên truyền, vận động để các chủ doanh nghiệp, các thành viên hội đồng quản trị doanh nghiệp hiểu đúng chủ trương của Đảng, hiểu rõ vai trò, chức năng, nhiệm vụ của đội ngũ đảng viên trong doanh nghiệp; thấy được mục đích, lợi ích của công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp.

Giáo dục, động viên người lao động phát huy truyền thống yêu nước, lòng tự hào dân tộc, ý thức độc lập tự chủ, tinh thần vượt khó đi lên, lao động sáng tạo thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh; chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, tích cực tham gia xây dựng Đảng, đoàn thể tại doanh nghiệp trong sạch, vững mạnh, phấn đấu để trở thành đoàn viên, hội viên, đảng viên.

Phát huy vai trò của các cơ quan truyền thông đại chúng và phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, tổ chức, dưới sự chỉ đạo của cấp ủy cùng cấp để cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời, phổ biến những sáng kiến, kinh nghiệm hay của công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp để các nơi khác cùng học tập vận dụng vào việc thực hiện phát triển đảng viên tại doanh nghiệp mình.

Nhóm giải pháp tổ chức thực hiện

Một là, cụ thể hóa tiêu chuẩn, điều kiện kết nạp đảng viên trong công nhân, lao động các doanh nghiệp

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, khi phát triển đảng cần chọn lọc rất cẩn thận, phải xem trọng chất lượng quyết không nên làm một cách ồ ạt, không nên tham nhiều. Khi kết nạp mỗi một đảng viên mới, cần phải dựa vào tiêu chuẩn của người đảng viên: “Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam là chiến sĩ cách mạng trong đội tiên phong của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và dân tộc Việt Nam, suốt đời phấn đấu cho mục đích, lý tưởng của Đảng, đặt lợi ích của Tổ quốc, của giai cấp công nhân và nhân dân lao động lên trên lợi ích cá nhân; chấp hành nghiêm chỉnh Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, các nghị quyết của Đảng và pháp luật của Nhà nước; có lao động, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; có đạo đức và lối sống lành mạnh; gắn bó mật thiết với nhân dân; phục tùng tổ chức, kỷ luật của Đảng, giữ gìn đoàn kết thống nhất trong Đảng”¹.

Nâng cao chất lượng công tác phát triển đảng viên, trước hết cần nhấn mạnh các yêu cầu sau đây đối với người được kết nạp vào Đảng:

- Tuyệt đối trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc, tích cực thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao. Có bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trước những khó khăn, thử thách. Có ý thức giữ vững và nêu cao vai trò lãnh đạo của Đảng.

- Có hiểu biết cơ bản về chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Có năng lực vận động và lãnh đạo quần chúng tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.

- Có tinh thần trách nhiệm cao, gương mẫu, đi đầu trong công tác; xử lý hài hòa các lợi ích, đặt lợi ích của Đảng, của Tổ quốc lên trên hết. Liên hệ mật thiết với nhân dân, tôn trọng và bảo vệ quyền làm chủ của nhân dân. Có lối sống trong sạch, lành mạnh, có kỷ cương, kỷ luật. Không quan liêu, tham nhũng, lãng phí và kiên quyết đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác.

Việc kết nạp đảng viên phải coi trọng chất lượng, tiêu chuẩn, đặc biệt tiêu chuẩn giác ngộ lý tưởng Đảng, đạo đức, lối sống, năng lực hoàn thành nhiệm vụ. Coi trọng giáo dục, rèn luyện đảng viên dự bị, đảng viên trẻ. Phải giao việc, thử thách đối với quần chúng phấn đấu vào Đảng để đánh giá đúng động cơ và năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ của quần chúng trước khi chi bộ xem xét, quyết định kết nạp; kiểm tra chặt chẽ việc thực hiện phương châm, phương hướng, tiêu chuẩn, điều kiện và nguyên tắc, thủ tục kết nạp đảng viên, khắc phục tình trạng chạy theo thành tích, số lượng, hạ thấp tiêu chuẩn. Chú trọng bồi dưỡng, tạo nguồn kết nạp đảng viên là đoàn viên Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh; cán bộ khoa học và công nhân, người lao động trong doanh nghiệp, nơi chưa có tổ chức đảng, đảng viên.

Hai là, xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch kết nạp đảng viên trong các loại hình doanh nghiệp

Xây dựng kế hoạch kết nạp đảng viên là yêu cầu, là nhiệm vụ trong công tác xây dựng Đảng của các cấp ủy đảng. Kế hoạch phải xác định rõ mục đích, yêu cầu; chỉ tiêu phấn đấu chung của đảng bộ cơ sở và căn cứ vào nguồn của từng chi bộ để giao chỉ tiêu cụ thể; nêu rõ các giải pháp tổ chức thực hiện để phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu đã đề ra. Trong đó cần xác định rõ trách nhiệm của các chi bộ, của đảng viên và các tổ chức đoàn thể quần chúng ở cơ sở như: Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Công đoàn… Các chi bộ phải bám sát kế hoạch của cấp ủy cơ sở, xây dựng kế hoạch hoặc nghị quyết chuyên đề về công tác kết nạp đảng viên ở chi bộ mình. Phân công đảng viên theo dõi, giúp đỡ quần chúng phấn đấu vào Đảng. Định kỳ 3 tháng một lần hoặc đột xuất nghe đảng viên báo cáo tình hình tư tưởng, động cơ phấn đấu của quần chúng để kịp thời chỉ đạo, uốn nắn. Có như vậy, kế hoạch công tác kết nạp đảng viên mới được thực hiện tốt.

Ba là, thực hiện đúng phương châm, quy trình kết nạp đảng viên mới

Thực hiện nghiêm nguyên tắc, thủ tục theo quy định, đồng thời không định kiến, hẹp hòi, bảo thủ. Kết nạp đảng viên luôn gắn với xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh. Nêu cao cảnh giác, đề phòng những phần tử cơ hội, phản động chui vào hàng ngũ Đảng. Vì vậy, phải chấp hành nghiêm quy trình kết nạp đảng viên quy định trong Điều lệ Đảng, trong Quy định số 45-QĐ/TW, của Ban Chấp hành Trung ương và Hướng dẫn số 01-HD/TW của Ban Bí thư Trung ương. Đó là trình tự, các bước, những việc phải làm hết sức chặt chẽ, khoa học; bảo đảm người được kết nạp vào Đảng phải có đủ tiêu chuẩn và điều kiện. Kiên quyết khắc phục tình trạng đơn giản hoặc tùy tiện trong thực hiện quy trình kết nạp đảng viên; xây dựng chỉ tiêu để phấn đấu nhưng rồi chạy theo chỉ tiêu coi nhẹ chất lượng hoặc hạ thấp tiêu chuẩn đảng viên.

Lễ kết nạp đảng viên phải được tổ chức trang nghiêm; tiến hành kết nạp từng người một (nếu kết nạp từ hai người trở lên trong cùng một buổi lễ).

Nhóm giải pháp để phát triển bền vững

Một là, xây dựng, củng cố tổ chức cơ sở đảng và nâng cao tính tiên phong, gương mẫu của đội ngũ đảng viên trong các doanh nghiệp

Nâng cao năng lực lãnh đạo chính trị là nâng cao trình độ, kiến thức về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ văn hóa, khoa học - kỹ thuật cho các cấp ủy viên cơ sở. Nâng cao sức chiến đấu của cấp ủy cơ sở là xây dựng tinh thần đoàn kết thống nhất trong cấp ủy, đảng bộ, chi bộ trên cơ sở Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng và tình thương yêu đồng chí; ý chí phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao; kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện về tư tưởng và hành động sai trái với quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Thường xuyên chú trọng nâng cao chất lượng sinh hoạt của cấp ủy. Đổi mới phong cách lãnh đạo và lề lối công tác. Bảo đảm đoàn kết thống nhất ý chí, hành động trong cấp ủy đảng.

Nắm chắc tình hình tư tưởng, phát hiện kịp thời những hành vi tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong cán bộ, đảng viên thuộc phạm vi lãnh đạo của cấp ủy. Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, thẳng thắn và đấu tranh với những cán bộ, đảng viên có sai phạm trên tinh thần xây dựng, có biện pháp cụ thể để phòng ngừa sai phạm, đồng thời giáo dục, giúp đỡ và xử lý nghiêm, dứt điểm đối với những cán bộ, đảng viên có sai phạm.

Hai là, tăng cường xây dựng và phát huy vai trò của công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh ở các doanh nghiệp trong công tác tạo nguồn và kết nạp đảng viên

Để củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp, cần thực hiện tốt mấy vấn đề sau:

Tiến hành khảo sát cụ thể về tình hình các đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp, đánh giá thực trạng, chỉ ra nguyên nhân của những hạn chế, có giải pháp thích hợp củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động. Xây dựng cơ chế hoạt động và xây dựng cơ chế phối hợp hoạt động giữa các đoàn thể chính trị - xã hội với hội đồng quản trị và ban giám đốc doanh nghiệp.

Các tổ chức đảng lãnh đạo các đoàn thể, nhất là công đoàn, đoàn thanh niên tăng cường công tác giáo dục lý tưởng cách mạng, đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho đoàn viên, hội viên. Tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các đoàn thể chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp. Ban chấp hành các đoàn thể cần nghiên cứu nắm vững những đặc điểm, cơ chế quản lý và các mối quan hệ liên quan đến tổ chức và hoạt động của các đoàn thể, đến công nhân, người lao động trong doanh nghiệp để từ đó làm cơ sở đề ra các chương trình hành động và nội dung sinh hoạt của các tổ chức đoàn thể sao cho phù hợp.

Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ các đoàn thể trong doanh nghiệp. Các cấp ủy, ban chấp hành đoàn thể cấp trên phải quan tâm xây dựng, kiện toàn, nâng cao chất lượng người đứng đầu đoàn thể trong doanh nghiệp.

Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, hội viên, xây dựng đội ngũ đoàn viên, hội viên có chất lượng, thể hiện rõ vai trò trong thực hiện nhiệm vụ của doanh nghiệp và trong hoạt động của đoàn thể. Thông qua các hoạt động của các tổ chức đoàn thể lựa chọn quần chúng ưu tú để giới thiệu cho cấp ủy, tổ chức đảng bồi dưỡng, thử thách và kết nạp đảng. Các cấp ủy, nhất là cấp ủy đảng trong doanh nghiệp cần coi trọng việc định hướng chính trị cho hoạt động của các tổ chức đoàn thể trong thời gian dài và trong từng thời gian cụ thể theo đúng đường lối, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Định kỳ cấp ủy làm việc với lãnh đạo các đoàn thể để nắm tình hình, kịp thời giải quyết những kiến nghị, đề xuất và chỉ đạo hoạt động của các đoàn thể. Chỉ đạo đổi mới kiện toàn tổ chức bộ máy, nội dung, phương thức hoạt động của từng đoàn thể phù hợp với điều kiện hoạt động của doanh nghiệp và hoạt động của từng đoàn thể, khắc phục tình trạng hành chính hóa hoạt động của đoàn thể. Cấp ủy, ban chấp hành tổ chức đoàn thể cấp trên phối hợp với cấp ủy, ban chấp hành các đoàn thể cơ sở tuyên truyền, vận động, thuyết phục các chủ doanh nghiệp quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi về thời gian, kinh phí, phương tiện cho các đoàn thể hoạt động.

Đối với những doanh nghiệp chưa có các đoàn thể chính trị - xã hội, ban chấp hành đoàn thể cấp trên tiến hành rà soát nắm chắc tình hình của các doanh nghiệp, chỉ đạo làm tốt công tác chuẩn bị để sớm thành lập tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, hội phụ nữ trong doanh nghiệp có đủ điều kiện, trước mắt tập trung vào những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Mặt khác, cần coi trọng việc tuyên truyền, thuyết phục chủ doanh nghiệp để tạo sự đồng tình, ủng hộ của chủ doanh nghiệp, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập các tổ chức đoàn thể và nhất là để các đoàn thể hoạt động có hiệu quả sau khi đã được thành lập. Cần lựa chọn và cử những cán bộ của cấp trên có uy tín, trình độ và kinh nghiệm công tác dân vận để tiếp xúc, thuyết phục chủ doanh nghiệp.

Cấp ủy, ban chấp hành cấp trên cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho công nhân, người lao động về vai trò của các tổ chức đoàn thể, sự cần thiết phải thành lập các tổ chức đoàn thể và quyền lợi của họ khi tham gia tổ chức này. Chuyển sinh hoạt công đoàn, đoàn thanh niên cho những đoàn viên làm việc ở doanh nghiệp nhưng sinh hoạt công đoàn, đoàn thanh niên ở nơi khác về tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên của doanh nghiệp ngay sau khi thành lập. Khi có đủ điều kiện cần thiết cần kịp thời tiến hành các thủ tục, quy trình để thành lập các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp và tuyên truyền rộng rãi tạo sự lan tỏa đến các doanh nghiệp khác. Tổ chức đoàn thể, cấp ủy, chính quyền cấp trên cần đặc biệt quan tâm theo dõi, chỉ đạo, giúp đỡ để các tổ chức đoàn thể mới được thành lập đi vào hoạt động và đạt kết quả.

Ba là, tăng cường sự chỉ đạo của cấp ủy cấp trên cơ sở về công tác phát triển đảng viên là công nhân

Tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, tạo sự thống nhất cao hơn nữa trong toàn Đảng bộ, toàn dân và các ngành, các cấp về vị trí và vai trò giai cấp công nhân trong hệ thống chính trị của Đảng và Nhà nước.

Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kiến thức, năng lực, nghiệp vụ công tác đảng cho đội ngũ cán bộ cấp ủy, đảng viên trong doanh nghiệp. Trên cơ sở khảo sát nắm vững thực trạng, điều kiện cụ thể của doanh nghiệp để xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng một cách khoa học, hợp lý. Mở các lớp bồi dưỡng cán bộ, đảng viên trẻ để tạo nguồn xây dựng đội ngũ cán bộ cấp ủy, đoàn thể trong doanh nghiệp.

Cùng với việc tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, giúp đỡ, cấp ủy cần phải thường xuyên tiến hành kiểm tra, giám sát hoạt động của cấp ủy trong các doanh nghiệp. Các cấp ủy cấp trên cần quan tâm, có biện pháp cụ thể để hỗ trợ nguồn kinh phí, phương tiện cho đảng viên, tổ chức đảng trong doanh nghiệp hoạt động. Định kỳ tổng kết rút kinh nghiệm về phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Đồng thời, tuyên truyền rộng rãi để quần chúng nhân dân được “tai nghe mắt thấy”, tạo sức thuyết phục và niềm tin đối với đảng viên, quần chúng và các chủ doanh nghiệp khác trên địa bàn. Phổ biến những kinh nghiệm có giá trị của những điển hình tiên tiến để những nơi khác cùng tham khảo, học tập.

Trên đây là một số nhóm giải pháp chủ yếu nhằm phát triển đảng viên là công nhân. Muốn thực hiện thành công những giải pháp này cần thực hiện đồng bộ các giải pháp phát triển kinh tế - xã hội, đổi mới hệ thống luật pháp nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của việc thực thi pháp luật… và quan trọng hơn cả là Đảng phải vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức; thường xuyên tự đổi mới, tự chỉnh đốn, ra sức nâng cao trình độ trí tuệ, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực lãnh đạo để củng cố vững chắc niềm tin của nhân dân, trong đó trước hết của công nhân với Đảng. Có như vậy, các nhóm giải pháp này mới phát huy được tác dụng.

PGS, TS. Vũ Quang Vinh

Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh

(Theo TCCS)

----------------
1. Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam: Chương I: Đảng viên, Điều 1, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng, thông qua ngày 19 tháng 1 năm 2011.