Quản lý công chức theo mô hình công vụ việc làm ở Việt Nam trong quá trình hội nhập quốc tế

Quản lý công chức theo mô công vụ hình việc làm là mô hình công vụ hiện đại, đáp ứng yêu cầu dựa trên đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của dân, do dân, vì dân. Việc quản lý công chức theo mô hình công vụ việc làm đáp ứng nhu cầu giao lưu, hợp tác quốc tế, bên cạnh đó cũng không tránh khỏi những xung đột pháp luật giữa Việt Nam với các nước trên thế giới, đòi hỏi pháp luật Việt Nam, đặc biệt là pháp luật về mô hình việc làm phải có sự điều chỉnh và thay đổi tương thích với pháp luật quốc tế.

Thời gian qua, việc quản lý công chức theo mpp hình công vụ việc làm đã đạt được những kết quả như: hệ thống văn bản, quản lý công chức bước đầu được xây dựng khá hoàn chỉnh; việc thực hiện mô hình “Chính phủ nhỏ, xã hội lớn” tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế đã có kết quả…, song cũng vẫn còn một số hạn chế như: việc quản lý công chức theo mô hình này chưa đồng bộ, thống nhất từ Trung ương đến địa phương; tiền lương công chức chưa theo mô hình công vụ việc làm mà vẫn theo mô hình công vụ chức nghiệp…

Cuốn sách Quản lý công chức theo mô hình công vụ việc làm ở Việt Nam trong quá trình hội nhập quốc tế là tài liệu tham khảo, cơ sở để rà soát, đánh giá, hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật về mô hình việc làm; nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức…, từ đó góp phần xây dựng chế độ công vụ, công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài.

Độc giả có thể tham khảo sách tại Thư viện Quốc gia hoặc thư viện các tỉnh, thành phố trên cả nước.